Solliciteren kan makkelijk via deze jobwebsite. Ga naar de vacature van jouw keuze en vul het sollicitatieformulier in. Via mail zullen we vervolgens vragen om je cv en eventueel motivatiebrief.

Na een grondige analyse van je cv, laten we je weten of je in aanmerking komt voor de job. Als dat zo is, nodigen we je uit voor een verkennend gesprek.

Voel je je aangesproken door een bepaalde functie, maar voldoe je niet aan alle criteria? Geen probleem! We geloven dat de motivatie, leergierigheid en diverse perspectieven minstens even waardevol zijn als een perfecte match met alle functie-eisen. Als je enthousiast bent over ons bedrijf en denkt dat je iets unieks kunt bijdragen, dan horen we graag van je. Samen ontdekken we waar jouw talent het best tot zijn recht komt.

Er vindt een eerste kennismaking plaats. Er zijn drie aanwezigen bij dit gesprek: jij, de leidinggevende van de afdeling waarvoor je solliciteert en een HR-medewerker.

We lichten de werking, de organisatie en onze business toe. We polsen naar jouw motivatie, ervaring, kennis, ambitie en persoonlijkheid. Daarnaast wordt er, voor bepaalde functies, via enkele technische vragen, gepolst naar jouw specifieke vakkennis.  

Solliciteer je voor een arbeidersfunctie, dan bezorgen we je na een positieve evaluatie van het gesprek graag een loonvoorstel. Solliciteer je voor een functie als bediende, dan volgt er een tweede gesprek.

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, volgt er nog een tweede gesprek. Daarbij gaan we technisch iets dieper op de zaken in. Je kan de vraag krijgen om een persoonlijkheidstest af te leggen. 

We nemen de tijd om je rond te leiden in onze productiehal, zodat je een duidelijk beeld hebt van onze machines.

Ben jij overtuigd na dit gesprek en zijn wij dat ook? Dan bezorgen we jou met alle plezier een loonvoorstel.

Ga je akkoord met ons voorstel? Fantastisch! We nodigen je uit bij ons op kantoor, om jouw contract te ondertekenen.

Let's go! We verwelkomen je van harte op je eerste werkdag bij BEP Europe. Er vindt een onboarding plaats en we geven je een rondleiding. Zo kan je kennismaken met je nieuwe collega's.

Je krijgt een meter/peter toegewezen en we voorzien een duidelijk opleidingsplan. Je krijgt een algemene introductie over onze activiteiten, informatie- en softwaresystemen, en info over HR en functiespecifieke opleidingen.